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1-zu-1 Konfliktberatung

Die Konfliktberatung ist eine effiziente Maßnahme, um festgefahrene Konfliktsituationen wieder in Bewegung zu bringen. Diese Methode der strategischen Beratung bietet die Chance, Konflikte in kurzer Zeit effizient und auf lange Sicht hin zu lösen. Eine Konfliktberatung mit mir als dein persönlicher Coach bedeutet eine intensive Zeit, die ausschließlich dir gewidmet und auf eine maximale Wirkung und große Erfolge ausgelegt ist.

Konfliktberatung beginnt mit einem Problem und endet mit einer Lösung, die für dich umsetzbar und effektiv ist. Die individuellen Sitzungen sind streng vertrauliche Einzelcoachings und bieten dir die Möglichkeit, deine Konflikte und Fragen in Klarheit zu verwandeln, damit du deine Handlungsfähigkeit zurückgewinnst. Gemeinsam entwickeln wir Schritt für Schritt die für dich passende Vorgehensweise, die dich zur Konfliktlösung führt.

Im ersten Schritt verschafft eine Konfliktberatung Klarheit, damit du deinen Konflikt objektiv beurteilen kannst. Ich unterstütze dich bei dem Erkennen verletzter Bedürfnisse und bei der Auflösung von hindernden Emotionen und Blockaden. Anschließend erarbeiten wir gemeinsam Lösungsstrategien und trainieren zusammen deren Umsetzung. So kannst du im Anschluss gestärkt auf die am Konflikt beteiligte(n) Person(en) zugehen und den Konflikt selbständig lösen.

Eine Konfliktberatung ist sinnvoll, wenn du für dich Klarheit in aktuellen Konflikten erlangen möchtest, z.B. bei
  • Schwierigkeiten in Beziehung, Partnerschaft
  • Trennung, Scheidung (besonders, wenn Kinder mit betroffen sind)
  • Differenzen in Familie, Verwandtschaft und Freundeskreis
  • Schwierigkeiten und Mobbing am Arbeitsplatz
  • Herausforderungen in Führungsverantwortlichkeit
  • persönlichen Veränderungsprozessen
  • und überall dort, wo es neben der Sache auch um Emotionen geht

Der erste Schritt ist immer, eine Übersicht über den Konflikt zu bekommen.

Der Ablauf einer Konfliktberatung
  1. Auftragsklärung
  2. Beschreibung und Einordnung des Konflikts
  3. Themen, Sichtweisen, Nebenkonflikte und Bedürfnisse klären
  4. Anspannungen, Blockaden und negative Emotionen abbauen
  5. Entwicklungspotenzial des Konflikts herausstellen
  6. Ziele und Absichten herausarbeiten
  7. Lösungswege finden, Vorgehen festlegen und trainieren
  8. Erfolgskontrolle
Die Erfolgskontrolle dient der Sicherstellung der Nachhaltigkeit und ist eine gemeinsame Nachbetrachtung der Umsetzung und der Ergebnisse der Konfliktberatung. Für den Fall, dass sich die Konfliktsituation noch nicht zufriedenstellend aufgelöst hat, können wir anschließend weiterführende Handlungsoptionen besprechen.

Du möchtest persönliche Unterstützung in deiner Konfliktsituation?

Häufig schafft schon ein einziges Beratungsgespräch Klarheit und neue Perspektiven.
 
Ich freue mich auf unser Kennenlernen!

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